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法人プランのご案内

合格率は業界トップクラス‼ 建築・土木・電気の資格講座数業界No.1 プロ講師の授業が好きな時に好きな場所で受けられる
当社の教材を選んだ理由

弊社がSATラーニングを選んだ理由は大きく3つありまして、まず1つは当社の人事制度で技術系の特定資格というものが指定されていまして、その資格を取らないと昇格できないというある年齢のポイントがあるのですが その特定資格の講座が提供されているのが一番大きなまず1つ目ですね。 2つ目はeラーニングのためには受講会場に出向く必要がないので作業所の勤務者も無理なく受講できるということが一番大きなところです。 これはいつでもどこでも何度でも受講可能なために内勤外勤の受講機会が公平に提供できるというメリットがあるかなと思います。 最後に3点目は社外のそれ以外の資格取得講習の受講料に比べて非常にコストパフォーマンスが高いといったところを評価して導入に至りました。

受講生の声

合格者数名に確認、ヒアリングをしたんですけど、現場の人が仕事が終わってからeラーニングで受講できると、テキストも結構わかりやすいという声と通勤時にスマホで見ながら通勤したという利用の仕方もあってこのeラーニング+過去問をやれば合格率がかなり高まるんじゃないかという非常に評価した声がありました。
一方で建設会社ですので色々なところに作業所があるのでネット環境のあまりよくないところは、動画が途切れたりというような声も少し聞かれましたけど全体的には非常に好評の声の方が多かったです。

eラーニング導入前と後で一番変化したこと

弊社は実は平成24年から人事制度を抜本的に見直したんですが、その際に冒頭にお話した特定資格の取得ということを昇格要件に義務付けているんですけど、今までそういった意味では義務付けはしているものの資格取得は個人の努力に依存しておりました。
それが今年度SATeラーニングを見つけたことで会社として年度計画の中に人材育成の一環としてこの資格支援ということで予算も取って経営陣にも認知して頂いて展開しているという状況です。 そのために新卒採用においても会社説明会でもイメージアップにも非常に貢献しているかなというふうに感じております。
また、各部門の上司も非常に期待する声がありますので正社員だけではなく長年弊社で貢献してくれている契約社員なんかの受講要望もあってそういった方も声を掛けてやる気のある人についてはチャンスを与えるといったような形で運用をさせて頂いています。そういったことで全社的にはSATeラーニングの導入ということを非常に好意的に受け止めて頂いているというふうに評価しています。

特にいいと思う機能

ゼネコンの作業所勤務者、技術者は非常に時間がない中でパソコン、タブレット、スマホなどで受講できるというのは社外の講習に出向くよりも非常に効率的ですし時間も有効に使えるといったいつでもどこでも何度でもということが一つのキーワードとしてとてもよいサービスだなというふうに感じています。
また、eラーニングも1コマが10分前後ぐらいにあまり長い30分とか1時間ということではないので受講者から聞くと意外と受講しやすく15分ぐらい時間があったら次のコマ見てみようかなみたいな使い方もできるということで気軽に受講できるという声もあります。
あとは我々管理者からしてみると対象者が受講者の学習状況が管理画面で把握できるので実は試験前に受講者全員に進捗率の高い人から名前のリストを作って「あと2週間ですよ。皆さん頑張らないと終わりませんよ」というような督促メールで受講の後押しといったようなこともできましたので、そういった意味ではただ与えるだけではなく会社も見ているよといったような姿勢も受講者に示すことができたんじゃないかなというふうに思います。

当社の教材はどういった企業におすすめか

御社が提供している講座は弊社のような全国展開のゼネコンだけではなく磁場のゼネコンとか道路会社とかハウスメーカー、地元の工務店を含めて幅広くニーズはあるというふうに思います。 弊社も非常に教育の支援ということは悩んでいたんですけど、従来の大手さんの2社さんは非常に施工管理技士でも高価な30万円以上するような高コストでかつ一番の問題は現場の勤務者がその講習を受けるためには例えば福島の今の東日本大震災の復興事業に携わっている人達が仙台まで行かないといけないという時間的な制約というのは非常に大きいのでお金で解決する問題だけではなく時間的要素というものが非常にハードルが高いんですね。
それがこのeラーニングといって、今はどこでもインターネットが繋がっていますのでeラーニングを提供して頂くことで現場にいる人も内勤の技術者も公正にそういったチャンスが受けられるというのは最大のメリットであると思います。
あとはコストの問題も含めてそういった意味では地元の小さな会社でも、または個人でやっている方についても何とかこのぐらいのお金だったら自分で自腹を切ってでも受けてみようかなといったようなコストなのではないかなというふうに思っています。
最終的には合格率の実績が大きなポイントになると思いますが、従来の本だけ買って勉強をするよりも弊社のこのSATeラーニングを受講した声として大きいのは「やる気が出る」というかそういった意味では会社が提供してくれたことでやらなければいけないという気持ちになったという声も少なからずありますので、会社としてもそういった意味では貢献できているのではないかなというふうに今後も期待していきたいと思います。


当社の教材を選んだ理由

利便性ですかね。
なかなか自宅で勉強するというのは、私も経験者ですけど大変なことなので一番大事な余裕のある電車の中とかでスマホで勉強できるというのは選んだ理由の一番かなと。 あとは価格ですかね。
金額が資格系の予備校に行くより全然安いのでそこも選んだ理由の一つかなと思ってます。

受講生の声

さきほどの質問と被りますけど、スマホとできるというのが一番のようですね。
好きな時間に好きな時間勉強できるということ。
5分とか10分とかそういうパームでもできますし、繰り返し同じことを何度も聞けますしそういうことは非常に素晴らしいというふうに聞いております。

eラーニング導入前と後で一番変化したこと

まず、一番よかった、ありがたいなと思ったことは意識が変わりましたね。
今までは「やれ、やれ」と「自分のためだよ、頑張りなよ」と言ったところでなかなか最初の一歩を踏み出せなかったわけですけど会社側でeラーニングを導入することによっていいきっかけにはなったんじゃないかなと思います。
あとは併せて先輩の人達がこの仕組みを導入することによって「やばい。自分もやらないと後輩に追い越される」みたいなそういうことを思って勉強をし始めた人達も結構いるので、そういう面においてもよかったかなというふうに思っておりますね。

特にいいと思う機能

私から見てまずは普通資格系の学校に通っているとどういう進捗状況なのかとかどれだけ勉強しているんだということは全くわからないわけですけど、これは会社が導入しているところもあり 進捗を裏側で確認することができるので進んでいない人に対しては「どうしてなの?」ということで確認することができるということは他のものではないので、そこが特徴的なところかなと思います。

当社の教材はどういった企業におすすめか

資格を取るにあたって一番大事なことは毎日繰り返し勉強することが一番大事だと思うんですよね。
色々な企業さんで色々な講習をされていますけど、3日間とか1週間とか缶詰でみたいなことがありますけど、なかなかそうやって取れるような資格ではすべてにおいてないので、こういうSAT様が 導入されてるようないつでもできる、気軽にできる、強い気持ちさえ持てば毎日ちゃんと勉強していけば、私はこの仕組みで必ず受かると思いますので、特に大手さんは別としても中小企業さんの そういう資格制度みたいなものを導入されている会社の方々には是非このSAT様のeラーニングの仕組みを導入されてはいかがかなというふうに思っております。


当社の教材を選んだ理由

弊社は建設技術者の方の転職支援を行っておりまして2012年の分社化から約1000名の転職実績を持っている会社でございます。
建設技術というと施工管理、設計職の支援というところをメインにさせて頂いているんですけど今、この業界の中で人手不足ということが相当言われている中で有効求人倍率も4.7倍であったり 31万人の建設技術者を順次頂いていますけど、このうちの約3割が55歳と高齢化になっていて向こう10年で10万人がリタイアすると言われている業界、この特性があるという状況でございます。
なので、今後我々も建設業界に特化して人材サービスをやるにあたって当然その転職で適材適所のマッチングを図りたいというところはあるんですけど、そもそもの絶対数が不足してしまう。 ここを何とかできないかというところを非常に考えておりました。 その中でSAT様と出会うことができまして育成に対して我々も力が入れられるのではないかと。
SAT様が建設業界の国家資格、ここで50講座以上のラインナップ、ここまでの講座をラインナップされている会社さんは探してもなかったんですね。
それでされていらっしゃるというところで是非我々の登録者の方とか決定者の方に展開をしていきたいなというところを一番はじめのきっかけでございます。

受講生の声

まずはeラーニングになるので通勤であったり電車内であったり休憩時間とかに家でなくても会社でなくもできるというところは非常にメリットだということを頂いております。
その他には画面でテキストに先生が直接書かれるような非常にビジュアル化でよりわかりやすいというところは好評を頂いております。

特にいいと思う機能

eラーニングでどこでも受けられるというところが非常にメリットだと思います。
特に現場監督の方ですと通常忙しくてなかなか時間が割けないというところを例えば休憩時間の細切れの時間とかに5分10分でも勉強ができるというところは非常にいい点かなというふうに 思っております。
あとは講義経験が豊富な講師陣が教えて頂いて実績が教育というのは非常に重要だと思うのでそこの点はすごくメリットに感じております。

当社の教材はどういった企業におすすめか

社員教育に今後力を入れていきたい企業様に非常におすすめだと思ってます。
特に建設系の企業様の採用育成定着、今後これが中期の課題でもあるかと思うんですけどそれをやるにあたってもこのeラーニングというものが非常に有効性は高いというふうに考えてます。 今、当社は建設技術者の方々が約8000名ほどご登録頂いているんですが、この方々に独自でアンケートを取ったんですね。
そこでも建設技術者、従事している方々に聞いても今資格を保有している、していない関わらず60%以上の方々今後何かしらの資格を取りたいというふうに思っていらっしゃって、実際に今までの勉強はどうだったかというと独学で実費という方々が大半なんですね。
それを考えると今後採用をしたい、育成をしたいという時の他社さんとの差別化としては、会社がしっかり法人パックという形で負担をしてあげて、技術者の方々に学ばせるという仕組み、スキームができると非常にそれを魅力に思って応募が増えたり、実際に教育を受けてeラーニングを受けてスキルアップをしていく、しかもそれが定着するという効果が見込めるのではないかなというふうに考えております。
なおかつコストパフォーマンスですね。
というところも非常に素晴らしいので、今までなかなか社員の教育に力を入れられなかった中堅・中小の建設会社様は是非導入をされると今後の伸びしろというのも大きくなるのではないかなというふうに考えております。


有資格者の確保は、公共事業や大手ゼネコンの仕事を受注するためにも必要です。外部から採用する手もありますが、懸念が一つ残ります。それは、現場経験の有無です。

ご存知の通り、建設業界は資格さえあればできる仕事ではありません。経験がものを言います。資格を有していても経験の浅い人間に管理責任を任せてしまうと、施工不良や事故の原因に繋がります。もし、施工不良や事故を起こしてしまえば膨大な損害を被ります。そうなれば、会社の存続はまず不可能でしょう。

では、どうしたらいいのか。それは、今勤めている従業員に資格を取らせることです。経営者は従業員の経験値を把握しているため、現場を任せられるかどうかの判断がつきます。この方法なら、最も効率良く【資格×経験】の人間が育成できます。

退職率もさることながら、業界自体から去ってしまう人は後を絶ちません。
企業単位で見ても、現場経験を積んだ従業員が流出してしまうのは大きな痛手のはず。流出に歯止めをかけるための一つの手立てが「従業員の教育」です。会社側が費用を負担して資格を取得させることで、従業員の満足度は向上し、退職率が抑えられます。発注者からの信頼も得られ、売上増進に寄与するはずです。

所有資格をホームページに掲載したり、従業員の名刺に印字すれば、信用されるようになります。

資格は取得したらそれで終わり、という訳ではありません。建設関係の資格は特に、です。その理由は、法改正にあります。ご存知の通り、建設業界は毎年のように法改正が行われます。10年前と今とでは、法律もずいぶん変わっています(特にニュースになるような事件が起きたとき、大規模な法改正が行われます)。10年前に資格を取得したとしても法改正を追っていなければ、誤った知識のまま工事を進めてしまうかもしれません。有資格者(現場管理者)は常に法改正を追いかけておく必要があるのです。

弊社の※e-ラーニングでは、法改正に対応しているため最新の情報が手に入ります。資格を有している従業員も、弊社のe-ラーニングで勉強されることをお勧めします。
※e-ラーニングとはパソコンやスマートフォンで時と場所を選ばすに学習できるシステムです。

資格を資格と組み合わせることによって仕事の幅が広がります。

例えば、

造園施工+電気工事施工➡野球場や公園の配線工事ができます。
土木施工+建設機械施工➡自社で建設機械の法定点検ができます。

建設機械の法点検ができれば、1台あたり3万円の法定点検費用が数千円のステッカー代だけで済みます。このように、複数の資格を組み合わせることで、新たな仕事の開拓やコスト削減に役立ちます。

また、事業規模が大きくなるに連れて、必要となる資格があります。たとえば、従業員数が50名以上になれば安全管理者・衛生管理者を選任する必要性が出てきますし、危険物を指定数量扱うようになれば「危険物取扱者」の有資格者を置かなくてはいけません。企業が大きくなるに連れて責任も大きくなります。従業員教育を充実させ、企業全体で事業倫理観を高めていく必要があります。

従業員に資格を取らせるため、講習会に参加させる経営者は多くいます。しかし大抵の場合、お金と時間を無駄にします。単なる詰め込み式の勉強だからです。まず、1日長時間かけて知識を詰め込む勉強法は集中力が持ちません。また、短期間で詰め込んだ知識は短期間で忘れます。覚えることの多い試験科目は、短期間で勉強するよりも時間をかけて勉強するほうが記憶に残るのです。とはいえ、トータルの勉強時間を長くするという意味ではありません。「1日6時間×5日」と「1日2時間×15日」では、勉強時間は同じ30時間ですが、「1日2時間×15日」のほうが記憶の定着がいいのです。脳科学でも証明済みです。

e-ラーニングでは、毎日少しずつの勉強ができ、深い理解に基づく知識を得ることができます。
では、続いては弊社e-ラーニングの特長についてお伝えします。

弊社のe-ラーニングには、他社にはない特長が5つあります。
一つずつ、説明していきます。

弊社が提供するe-ラーニングの講師たちは著者か講習会で人気のある講師の方に限定しています。資格塾や研修などの講師を務めている方ばかりです。総勢13名が得意分野の講義をしてくれているため、独学するよりも、何倍も速く勉強効率が高まります。
※詳しい講師プロフィールはページ上部の「講師紹介」を参照してください。

建築・土木・電気工事に関わる講座はすべて揃えています。28資格に対応した50講座を有しており、講座数は業界一です。それだけではなく、最新の試験傾向に合わせて年に一度は講座をすべて更新しています。品質には妥協していません。その結果、後述するように高い合格率を誇っています。

2016年3月までの登録者数は2万人を越えます。科目にもよりますが、合格率は最低でも2倍、高ければ3倍を誇っております。業界での利用者数、合格率はトップクラスです。

弊社は、業界初の定額サービスを導入しました。どれだけ視聴しても料金が加算されることはありません。研修や塾の費用と比べても10分の一以下の料金で勉強することができます。1人あたり5,000円以下で学べます。

受講人数 価格
10人~30人 1人当たり5,000円(税別)/月
31人~49人 1人当たり4,500円(税別)/月
50人~69人 1人当たり4,000円(税別)/月
70人~99人 1人当たり3,500円(税別)/月
100人~ 1人当たり3,000円(税別)/月

例)13名の場合、5,000円×13名=65,000円/月
  50名の場合、4,000円×50人=200,000円/月
※最低契約月数は2か月となります。

7日間無料アカウント発行申込みはこちらから

他の講座のとの比較

  SAT e-ラーニング 一般的な研修会社
費用 1人5,000円以下 1人3万円/回
講座数 28資格(約50講座) 1回1講座
受講回数 無制限 1回のみ
質問対応 メールにて無料対応 大勢の前では質問しずらい
学習環境 パソコン・スマートフォン 講習会場

一般的な研修と比較しても、e-ラーニングは便利で低コストなのが分かります。

eラーニングは効果的な学習法ですが、テキストはやはり手元にあった方が効果的です。講義画面と完全にリンクしたテキストと併用していただくことで、学習効果が飛躍的に高まります。※テキストは別途購入することができます。

5つの特長をまとめると

弊社のe-ラーニングは、プロ講師軍が建設業に関わる資格講座をすべて解説。業界トップの合格率と講座数を誇り、講座を受講できる権利が1人あたり月額5,000円以下で手に入ります。専用テキストと併用することで学習効果はさらに高まります。

弊社のサービスの契約期間は2カ月です。その後は1カ月ずつの自動更新となります。仮に、従業員10名分のアカウントを6か月使用したとして、

5000円×10名×6ヶ月=30万円(税別)

10名を6カ月間教育する費用がたったの30万円、月に換算すれば5万円です。長期的に見れば、これほど安い人材育成の投資はありません。仕事に直結した資格が手に入るのですから。

ぜひ、従業員の資格取得を会社でサポートしてください。
いすれ、会社の利益となって返ってくるはずです。

1)最下部の申し込みフォームよりお申し込みください。見積書も入力フォームからお客様自身で発行いただけます。

2)自動返信メールに記載されている料金を弊社指定の銀行口座にお支払いください。

3)入金確認後、担当者様宛に、アカウントをメールにてお送りします。
 テキストも別途購入いただけますので、ご希望の場合はお知らせください。

ぜひ、従業員の資格取得に弊社e-ラーニングをご利用ください
課題提出などはありますか?
特にございません。問題集が多くの講座でついておりますので、こちらで理解度の確認をしていただけます。
質問はできるのでしょうか?
メールにてご質問対応をさせていただいております。弊社の質問専用アドレスにご質問いただければ弊社から講師の先生へメールを転送し、講師の先生から回答が返ってきましたら、受講生へ転送させていただきます。通常、2,3営業日以内に返信させていただいております。
最低契約月数は何カ月でしょうか?
2か月となっております。その後、1か月更新です。
テキストは別途購入しなければならないのでしょうか?
法人契約パックにはテキストが講義画面に映し出されますが、同内容の印刷された冊子類を希望される場合は別途購入することができます。
1つのIDで複数人受講することは可能でしょうか?
1つのIDで同時ログインはできないようになっています。例えばスマートフィンとPCで学習される場合などでは、どちらかの機種で一旦ログアウトしていただく必要がございます。また複数名で学習をされますと、教育担当者の方は受講者ごとの学習進捗状況などが把握できなくなってしまいます。
領収書は発行可能ですか?
発行可能です。希望される場合はお申しつけくださいませ。

お申し込みの前に、7日間無料でお試しいただけます。

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」は必須項目です。必ずご記入ください。
※携帯電話のアドレスは申込み時の自動返信メールが届きませんので、PCアドレスでのお申し込みをお願いいたします。(特にdocomoの場合に多く報告がされています)

 
お申し込み人数*
受講人数 価格
10人~30人 1人当たり5,000円(税別)/月
31人~49人 1人当たり4,500円(税別)/月
50人~69人 1人当たり4,000円(税別)/月
70人~99人 1人当たり3,500円(税別)/月
100人~ 1人当たり3,000円(税別)/月
  • 法人プラン
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    • 料金プラン

※初回のみ2ヶ月分の前入金となります。
※受講人数によっては料金表の下位の料金体系の方がお得になる場合がございますので、 ご注意ください。
例)30名分⇒150,000円(税別)/月 31名分⇒139,500円(税別)/月

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