講師業および教材作成に興味のある方へ

興味はあるが、

 
  • 人前で話すのは少し苦手....
  • 試験に合格したばかりなので、ちょっと自信がない....
  • 自分にもできるかどうか不安....

大丈夫です!
収録はすべて当社のスタジオで収録します。目の前に受講生がいるのではなく、カメラに向かって講義をしていただきます。
つまり仮に講義に失敗しても、その部分だけ収録をやり直すこともできます。


講義イメージ
(SATの動画教材です)

試験に合格したばかりの方は、合格に必要な知識がまだ記憶に多く残っています。よって、数十年も前に試験に合格して、後は現場経験だけの方よりも、はるかに有利です。また、講師業は技術ですので、訓練すれば、教える力は必ず上達します。まずは、講師業に熱い気持ちを持たれている方を最優先に採用させていただきます。


報酬は業界最高水準です
(詳細な報酬体系については面談時に提示させていただきます)

採用までの流れ

フォームよりエントリー➡ 当社より連絡(面談日の設定)➡ 面談(大阪か東京)➡ 契約書の締結

SAT株式会社について

当社は現場系資格対策専門の通信教育会社です。高品質な動画教材を自社のスタジオで収録し、全国の多くの受講生様や東証一部上場企業様を始めとする法人様にも多く採用していただいています。

法人様の声

飛島建設人材活性化推進室部長 大西克征様

当社の教材を選んだ理由

弊社がSATラーニングを選んだ理由は大きく3つありまして、まず1つは当社の人事制度で技術系の特定資格というものが指定されていまして、その資格を取らないと昇格できないというある年齢のポイントがあるのですが その特定資格の講座が提供されているのが一番大きなまず1つ目ですね。 2つ目はeラーニングのためには受講会場に出向く必要がないので作業所の勤務者も無理なく受講できるということが一番大きなところです。 これはいつでもどこでも何度でも受講可能なために内勤外勤の受講機会が公平に提供できるというメリットがあるかなと思います。 最後に3点目は社外のそれ以外の資格取得講習の受講料に比べて非常にコストパフォーマンスが高いといったところを評価して導入に至りました。

受講生の声

合格者数名に確認、ヒアリングをしたんですけど、現場の人が仕事が終わってからeラーニングで受講できると、テキストも結構わかりやすいという声と通勤時にスマホで見ながら通勤したという利用の仕方もあってこのeラーニング+過去問をやれば合格率がかなり高まるんじゃないかという非常に評価した声がありました。
一方で建設会社ですので色々なところに作業所があるのでネット環境のあまりよくないところは、動画が途切れたりというような声も少し聞かれましたけど全体的には非常に好評の声の方が多かったです。

eラーニング導入前と後で一番変化したこと

弊社は実は平成24年から人事制度を抜本的に見直したんですが、その際に冒頭にお話した特定資格の取得ということを昇格要件に義務付けているんですけど、今までそういった意味では義務付けはしているものの資格取得は個人の努力に依存しておりました。
それが今年度SATeラーニングを見つけたことで会社として年度計画の中に人材育成の一環としてこの資格支援ということで予算も取って経営陣にも認知して頂いて展開しているという状況です。 そのために新卒採用においても会社説明会でもイメージアップにも非常に貢献しているかなというふうに感じております。
また、各部門の上司も非常に期待する声がありますので正社員だけではなく長年弊社で貢献してくれている契約社員なんかの受講要望もあってそういった方も声を掛けてやる気のある人についてはチャンスを与えるといったような形で運用をさせて頂いています。そういったことで全社的にはSATeラーニングの導入ということを非常に好意的に受け止めて頂いているというふうに評価しています。

特にいいと思う機能

ゼネコンの作業所勤務者、技術者は非常に時間がない中でパソコン、タブレット、スマホなどで受講できるというのは社外の講習に出向くよりも非常に効率的ですし時間も有効に使えるといったいつでもどこでも何度でもということが一つのキーワードとしてとてもよいサービスだなというふうに感じています。
また、eラーニングも1コマが10分前後ぐらいにあまり長い30分とか1時間ということではないので受講者から聞くと意外と受講しやすく15分ぐらい時間があったら次のコマ見てみようかなみたいな使い方もできるということで気軽に受講できるという声もあります。
あとは我々管理者からしてみると対象者が受講者の学習状況が管理画面で把握できるので実は試験前に受講者全員に進捗率の高い人から名前のリストを作って「あと2週間ですよ。皆さん頑張らないと終わりませんよ」というような督促メールで受講の後押しといったようなこともできましたので、そういった意味ではただ与えるだけではなく会社も見ているよといったような姿勢も受講者に示すことができたんじゃないかなというふうに思います。

当社の教材はどういった企業におすすめか

御社が提供している講座は弊社のような全国展開のゼネコンだけではなく磁場のゼネコンとか道路会社とかハウスメーカー、地元の工務店を含めて幅広くニーズはあるというふうに思います。 弊社も非常に教育の支援ということは悩んでいたんですけど、従来の大手さんの2社さんは非常に施工管理技士でも高価な30万円以上するような高コストでかつ一番の問題は現場の勤務者がその講習を受けるためには例えば福島の今の東日本大震災の復興事業に携わっている人達が仙台まで行かないといけないという時間的な制約というのは非常に大きいのでお金で解決する問題だけではなく時間的要素というものが非常にハードルが高いんですね。
それがこのeラーニングといって、今はどこでもインターネットが繋がっていますのでeラーニングを提供して頂くことで現場にいる人も内勤の技術者も公正にそういったチャンスが受けられるというのは最大のメリットであると思います。
あとはコストの問題も含めてそういった意味では地元の小さな会社でも、または個人でやっている方についても何とかこのぐらいのお金だったら自分で自腹を切ってでも受けてみようかなといったようなコストなのではないかなというふうに思っています。
最終的には合格率の実績が大きなポイントになると思いますが、従来の本だけ買って勉強をするよりも弊社のこのSATeラーニングを受講した声として大きいのは「やる気が出る」というかそういった意味では会社が提供してくれたことでやらなければいけないという気持ちになったという声も少なからずありますので、会社としてもそういった意味では貢献できているのではないかなというふうに今後も期待していきたいと思います。


株式会社コンテック代表取締役 宮地俊斉様

当社の教材を選んだ理由

利便性ですかね。
なかなか自宅で勉強するというのは、私も経験者ですけど大変なことなので一番大事な余裕のある電車の中とかでスマホで勉強できるというのは選んだ理由の一番かなと。 あとは価格ですかね。
金額が資格系の予備校に行くより全然安いのでそこも選んだ理由の一つかなと思ってます。

受講生の声

さきほどの質問と被りますけど、スマホとできるというのが一番のようですね。
好きな時間に好きな時間勉強できるということ。
5分とか10分とかそういうパームでもできますし、繰り返し同じことを何度も聞けますしそういうことは非常に素晴らしいというふうに聞いております。

eラーニング導入前と後で一番変化したこと

まず、一番よかった、ありがたいなと思ったことは意識が変わりましたね。
今までは「やれ、やれ」と「自分のためだよ、頑張りなよ」と言ったところでなかなか最初の一歩を踏み出せなかったわけですけど会社側でeラーニングを導入することによっていいきっかけにはなったんじゃないかなと思います。
あとは併せて先輩の人達がこの仕組みを導入することによって「やばい。自分もやらないと後輩に追い越される」みたいなそういうことを思って勉強をし始めた人達も結構いるので、そういう面においてもよかったかなというふうに思っておりますね。

特にいいと思う機能

私から見てまずは普通資格系の学校に通っているとどういう進捗状況なのかとかどれだけ勉強しているんだということは全くわからないわけですけど、これは会社が導入しているところもあり 進捗を裏側で確認することができるので進んでいない人に対しては「どうしてなの?」ということで確認することができるということは他のものではないので、そこが特徴的なところかなと思います。

当社の教材はどういった企業におすすめか

資格を取るにあたって一番大事なことは毎日繰り返し勉強することが一番大事だと思うんですよね。
色々な企業さんで色々な講習をされていますけど、3日間とか1週間とか缶詰でみたいなことがありますけど、なかなかそうやって取れるような資格ではすべてにおいてないので、こういうSAT様が 導入されてるようないつでもできる、気軽にできる、強い気持ちさえ持てば毎日ちゃんと勉強していけば、私はこの仕組みで必ず受かると思いますので、特に大手さんは別としても中小企業さんの そういう資格制度みたいなものを導入されている会社の方々には是非このSAT様のeラーニングの仕組みを導入されてはいかがかなというふうに思っております。


ヒューマンタッチ代表取締役 髙本 和幸様

当社の教材を選んだ理由

弊社は建設技術者の方の転職支援を行っておりまして2012年の分社化から約1000名の転職実績を持っている会社でございます。
建設技術というと施工管理、設計職の支援というところをメインにさせて頂いているんですけど今、この業界の中で人手不足ということが相当言われている中で有効求人倍率も4.7倍であったり 31万人の建設技術者を順次頂いていますけど、このうちの約3割が55歳と高齢化になっていて向こう10年で10万人がリタイアすると言われている業界、この特性があるという状況でございます。
なので、今後我々も建設業界に特化して人材サービスをやるにあたって当然その転職で適材適所のマッチングを図りたいというところはあるんですけど、そもそもの絶対数が不足してしまう。 ここを何とかできないかというところを非常に考えておりました。 その中でSAT様と出会うことができまして育成に対して我々も力が入れられるのではないかと。
SAT様が建設業界の国家資格、ここで50講座以上のラインナップ、ここまでの講座をラインナップされている会社さんは探してもなかったんですね。
それでされていらっしゃるというところで是非我々の登録者の方とか決定者の方に展開をしていきたいなというところを一番はじめのきっかけでございます。

受講生の声

まずはeラーニングになるので通勤であったり電車内であったり休憩時間とかに家でなくても会社でなくもできるというところは非常にメリットだということを頂いております。
その他には画面でテキストに先生が直接書かれるような非常にビジュアル化でよりわかりやすいというところは好評を頂いております。

特にいいと思う機能

eラーニングでどこでも受けられるというところが非常にメリットだと思います。
特に現場監督の方ですと通常忙しくてなかなか時間が割けないというところを例えば休憩時間の細切れの時間とかに5分10分でも勉強ができるというところは非常にいい点かなというふうに 思っております。
あとは講義経験が豊富な講師陣が教えて頂いて実績が教育というのは非常に重要だと思うのでそこの点はすごくメリットに感じております。

当社の教材はどういった企業におすすめか

社員教育に今後力を入れていきたい企業様に非常におすすめだと思ってます。
特に建設系の企業様の採用育成定着、今後これが中期の課題でもあるかと思うんですけどそれをやるにあたってもこのeラーニングというものが非常に有効性は高いというふうに考えてます。 今、当社は建設技術者の方々が約8000名ほどご登録頂いているんですが、この方々に独自でアンケートを取ったんですね。
そこでも建設技術者、従事している方々に聞いても今資格を保有している、していない関わらず60%以上の方々今後何かしらの資格を取りたいというふうに思っていらっしゃって、実際に今までの勉強はどうだったかというと独学で実費という方々が大半なんですね。
それを考えると今後採用をしたい、育成をしたいという時の他社さんとの差別化としては、会社がしっかり法人パックという形で負担をしてあげて、技術者の方々に学ばせるという仕組み、スキームができると非常にそれを魅力に思って応募が増えたり、実際に教育を受けてeラーニングを受けてスキルアップをしていく、しかもそれが定着するという効果が見込めるのではないかなというふうに考えております。
なおかつコストパフォーマンスですね。
というところも非常に素晴らしいので、今までなかなか社員の教育に力を入れられなかった中堅・中小の建設会社様は是非導入をされると今後の伸びしろというのも大きくなるのではないかなというふうに考えております。


社長メッセージ

現場系の国家資格対策教材は他分野(法律系・公務員系など)に比べて遅れています。
その理由は・・・

  • 現場系講師の絶対数が不足しており優れた講師がなかなか見つかりにくい
  • テキストを執筆されている方や講師の方が権威職(例えば教授職)の方が多く受講生の視点に立っていない
  • 講師の方の待遇が悪く、ほとんどの会社でアンケート結果によるフィードバックもされていない

このような理由で現場系の教材は書籍による独学か、テキストをただ読んでいるだけの講習会しかありませんでした。

講習会を開いている大手の会社も、教室などの店舗運営や無駄な人件費のために受講費用が非常識な価格となっていることも分かりました。

そして、肝心の講義の質はというと講師の方の待遇が良くないせいか毎年同じ講義を改善されることもなくされているという現状でした。

本来ならば、受講生のアンケートをとりその意見を元に講義や教材は改善されていくべきものです。そうならないのは競争原理が働いていないからです。 より良いものが社会に一番支持され利用される商品であるべきですが、現場系の分野においては、まだまだこの原理がはたらいていません。

有名ではないけれど、優れた講師は全国的にはたくさんいます。

このような方一人一人に直接お会いし優れたコンテンツを世の中に広めていくことが当社の使命だと思っています。
そして、最終的には通信教育全体のレベルアップが図れればと思っています。

教材を必要とされるすべての方に最高の教材を提供するべく、一歩一歩着実に講師の方と一緒に会社も成長していきたいと考えています。 講師業にご興味のある方、是非、ご応募ください。

よくある質問

現在、会社に勤めているのですが、その場合でも可能ですか?
(副業でも問題ありませんか?)
会社が講師をする点を了解していただけるのなら問題ありません
収録スタジオは大阪のようですが、東京や地方からの場合はどのようになりますか?
会社勤めの方は数回に分けて土日祝日などを利用して、収録に来ていただきます。収録時はホテル代も含めて交通費はすべて当社が負担いたします。
講師をした経験がありませんが、それでも採用していただけますか?
経験の有無は問いませんが一定以上のレベルでないとご採用できません。また一級建築士の資格を取得されていることが前提です。
講師の報酬はどのくらいですか?
経面談時に詳細な説明をさせていただきます。業界最高水準である理由なども説明いたします。
講他社で講師をしているのですが、出演は可能でしょうか?
可能でございます。優れた講師の方はより多くの受講生の為に貢献していただきたいと思っています。遠慮せずにご応募ください。
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