職長の再教育とは？職長教育の期限や更新も解説

職長になるために、特別な資格は必要ありません。職長教育を受講し修了すれば、職長として現場に従事できます。

この記事では職長教育のカリキュラムや、職長のメリット、期限や再教育の必要性について徹底解説しています。
是非、最後まで目を通してください。

職長とは現場の指揮監督

職長とは建設現場などにおいて、労働者を直接指揮監督する者です。
法的には労働安全衛生法第60条に基づく職長教育を修了した者が職長に該当します。

安衛法により求められる役割は、以下の6つのポイントにまとめられます。

1. 安全衛生管理（Safety）： 現場の作業員が安全に作業を進められるように管理する。
2. 品質管理（Quality）： 質の良い物を作るために、作業成果の確認や作業員に対する指導を行う。
3. 工程管理（Delivery）： 全行程を把握したうえで適切な人員配置を行い、効率よく作業が進むように管理をする。
4. 原価管理（Cost）： 作業員の作業管理を行う中で、技術による成果のばらつきや不必要なコストが発生しないように管理を行う。
5. 環境管理（Environment）： 現場で発生する有害な副産物や不要物を適正に処理し、周囲の環境に配慮する。
6. 人間関係管理（Man）： 作業員の性格や体調を常に把握して適切な人員配置を行うほか、作業が円滑に進むように管理・調節を行う。

職長教育を受講するにあたって

職長教育は、労働者の安全を確保するために必要な知識・作業方法について学ぶ講習です。

職長は、労働者に対して教育・指導を行って事業所の安全衛生環境を整える役割を担います。そのため、受講を通して職長として必要な知識を身につけましょう。

職長教育の講習内容

職長になるために特別な資格は必要ありませんが、職長教育を修了しなければいけません。

また、建設関係でさまざまな職種が混在する作業場においては、職長教育とともに安全衛生責任者に関する教育も受ける必要があります。具体的なカリキュラムは、以下のとおりです。 

なお、テストを設けていない職長教育のカリキュラムもありますが、知識を定着させて業務で活かすために、修了テストを設けている講座を受講するのもよいでしょう。

職長として現場に就くためには職長教育を修了していることが条件ではありますが、実際の現場は常に人・モノ・機材が動いており、危険因子が多く存在しています。

安全で効率のよい作業を進めていくことや、災害への対処、人間関係を調整し指導教育を行うことは職長教育だけでは十分と言えません。 職長として現場を動かしていくには、さまざまな現場を経験していることが最も重要です。

職長教育を受けるメリット

職長教育を受講することで、作業現場の安全衛生環境を整えるために必要な知識を有していることの証明ができます。

取引先から見ても知識・経験を有した技術者に管理を職長を任せたいと思いますよね。 そのため、職長教育を受講して有資格者となることで、自分自身の付加価値を高められるでしょう。

職長として必要な能力

職長は、部下となる作業員を適切かつ安全に指揮するための知識やスキルが必要です。

作業員の指導や危険予知運動(KY活動)を実践するのも必要な能力ですが、1番求められる能力は「コミュニケーション能力」です。

職場における良好な人間関係の形成だけでなく、スムーズに仕事を進めるためにも作業員とのコミュニケーションは欠かせません。良いことや悪いことを直接本人に伝え、作業員の能力を最大限に活かすことも職長を務めるうえで、必要な能力と言えるでしょう。

職長教育の有効期限について

職長教育自体に有効期限や更新時期が義務付けられてはいません。 ただし、安全衛生教育棟推進網では、「おおむね5年ごと」もしくは「機械設備等に大きな変更があったとき」に職長再教育の実施が推奨されています。

またこれまでは、建設業にて職長・安全衛生責任者の能力向上を目的とした再教育が実施されていましたが、2020年3月30日に厚生労働省から発表された通達により、 製造業においても再教育の実施が推進されています。

そのため、製造業においても技術の変化や現場環境の変化にあわせて、労働災害防止を目的とした職長の能力向上再教育を実施しましょう。

職長の再教育

職長の再教育は、職長の能力向上を目的として実施される講習です。

職長とあわせて取得されることの多い安全衛生責任者とセットで、知識・役割の再確認や新しい内容について学習します。 カリキュラムは下記のとおりです。

この他にも再教育を行う具体的なポイントについては、厚生労働省が記述する「建設業における職長等及び安全衛生責任者の再教育」をご覧ください。

職長再教育を受講するメリットは以下の通りです。

・職長としてのレベルアップを図れる
・現場での経験を踏まえて新たな知識を蓄えられる
・現場の機械設備変更などに伴う安全意識向上を図れる

また、職長の再教育においても有効期限が定められているわけではありません。ただし、これまで解説した通り、 おおむね5年ごとの実施が推奨されているため、事業者は忘れないように実施しましょう。

職長教育や再教育の重要性

職長は、作業員の労働災害を防止するための安全を確保したり、作業の段取りを説明したりなど大切な役割を担う仕事です。 そのため、職長教育や職長の能力向上を目的とした再教育はとても重要性の高い講習といえます。

職長教育・再教育ともに有効期限は決められていませんが、おおむね5年ごとの講習の実施が推奨されているため、 現場での労働災害を防止するためにも必ず受講しましょう。

SATのWeb講座なら、わかりやすい講義動画で、どこでも手軽に学習できます。

まとめ